1、公司未与职员签协议如何处置

1.用人单位应当自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的薪资。这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的明确处罚规定。

2.假如用人单位在用工之日起超越一个月但不满一年内仍未与职员签订书面劳动合同，那样它应当向该职员每月支付两倍的薪资作为赔偿。

3.若超越一年仍未与职员签订劳动合同，则用人单位除去需要支付前十一个月的双倍薪资外，还将被视为已经与职员签订了无固按期限的劳动合同。

在此状况下，假如用人单位仍然拒绝支付相应的赔偿，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

2、无合同职员薪资拖欠如何解决

对于无合同职员遭遇薪资拖欠的问题，劳动者有多种渠道可以寻求解决。

1.假如拖欠薪资有欠条作为证据，劳动者可以向劳动监察大队投诉，需要劳动行政部门依法处置用人单位的违法行为。

2.除去投诉外，劳动者还可以选择劳动仲裁或向法院起诉来维护我们的权益。假如劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方不愿协商或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。而在起诉方面，劳动者可以携带有关证据材料向法院提起民事诉讼，需要法院判决用人单位支付欠款。

4.假如用人单位在判决书规定的期限内仍未支付，劳动者还可以向法院申请强制实行。

5.对于没签订劳动合同的职员，他们可以通过提提供聘登记表、工作服、薪资单、考勤记录等证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，从而为我们的维权提供有力支持。

3、职员合同到期不续签的处置

法律快车提醒，当职员劳动合同到期不再续签时，处置方法会依据具体状况有所不同。

1.假如公司保持或者提升了劳动合同约定的条件，但劳动者不认可续订并终止了劳动合同，那样在这样的情况下，劳动者是没经济补偿的。

2.假如公司减少了劳动合同约定的条件，而劳动者因此不认可续订并终止了劳动合同，那样劳动者是有权获得经济补偿的。

（1）经济补偿的金额会依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

（2）对于六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

（3）不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。