未到期辞职扣薪资合法吗

未到期辞职，单位扣薪资是不合法的。

1.劳动者享有离职的自由，单位不可以因劳动者提前离职而扣其薪资。

2.假如劳动者在合同未到期的状况下选择离职，且未提前公告单位并因此给单位导致了实质损失，单位可以需要劳动者赔偿相应的损失，但这并不意味着可以随便克扣劳动者的薪资。

3.《劳动法》第五十条明确规定：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，单位以未到期辞职为由扣薪资是违法的。

未签协议辞职扣薪资是不是违法

找法网提醒，未签协议辞职时，单位扣薪资同样是违法的。

1.只须职员付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不可以无故克扣薪资。

2.在没签订劳动合同的状况下，假如公司拖欠薪资，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方法来维权。

3.为了证明劳动关系，劳动者可以从薪资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等方面搜集证据。

4.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

试用期无合同辞职薪资发放

试用期没签协议辞职时，劳动者仍有权获得薪资。

1.试用期是劳动关系的一种特殊形态，虽然双方未签订正式的劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，因此单位应当支付相应的薪资。

2.假如用人单位拒不支付试用期薪资，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁来维护我们的权益。

3.在维权过程中，劳动者需要提供可以证明双方存在劳动关系的证据，如面试登记表、工作服、薪资单、考勤记录等。