1、发生工伤后如何向单位要生活费

发生工伤后，职工有权向单位需要必要的生活成本以保持基本生活，具体如下：

1.职工应确保工伤已被认定。在工伤认定之前，虽然直接需要生活费可能面临一些困难，但职工仍可以通过与单位交流，说明自己状况，争取单位的人道主义援助或预付部分工伤待遇。

2.一旦工伤被认定，职工或其直系亲属即可根据法定步骤向单位索赔，其中便包含了因工伤致使的收入损失及必要的生活成本。

3.工伤认定是索赔的第一步，职工应督促单位在事故发生后30日内向劳动部门提出申请。若单位未按时申请，职工或其直系亲属可在事故发生后1年内直接向劳动部门申请。

4.在工伤认定后，职工可依据伤残等级享受相应的工伤待遇，这类待遇中便涵盖了停工留薪期间的薪资福利，这事实上便是工伤期间的生活费保障。

2、工伤认定步骤及需要注意的地方

法律快车提醒，工伤认定的步骤主要包含提出申请、劳动部门受理并作出决定、送达有关方等步骤。

1.职工或单位应在事故发生后30日内向劳动部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或其直系亲属可在1年内直接申请。劳动部门应在60日内作出决定，并准时送达职工、单位及社保经办机构。

2.在工伤认定过程中，有几个方面需要注意的地方需特别关注：

对工伤认定决定不服的，应先向上一级劳动部门申请行政复议，对复议结果仍不服的，才能向人民法院提起行政诉讼；

假如劳动部门不受理工伤认定申请，职工或直系亲属既能够申请行政复议也可以提起行政诉讼；

劳动能力鉴别是工伤认定后的要紧环节，如存在残疾影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴别委员会申请伤残鉴别。

3、工伤赔偿计算及争议解决

工伤赔偿的计算涉及多个方面，包含工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇、配置辅助器具待遇、生活护理费待遇、工亡待遇等。

1.职工或直系亲属在认定工伤后，应依据工伤具体状况享受各项待遇。对于保险经办机构核定的工伤待遇有异议的，应先申请行政复议，对复议决定不服的，再提起行政诉讼。

2.在工伤赔偿争议解决方面，假如与单位因落实工伤保险待遇发生争议，职工应先申请劳动争议仲裁。仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。

3.职工在索赔过程中应保留好有关证据，如工伤认定书、医疗成本清单、伤残鉴别结论等，以便在争议解决时提供有力支持。